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沒有一份工作不委屈,每一份工作都是一場修行
2021/10/19
2021/10/19

當你不再抱怨工作時,就是你強大的開始。

01

傑克·韋爾奇曾被譽為世界最強CEO。

1961年,韋爾奇在美國通用電氣公司工作一年了。

因為工作能力出色,對公司做出了重大貢獻,他得到了極高的年度評語。

這時候,公司給他漲了1000美元的薪水,韋爾奇欣喜萬分,以為這是公司肯定他的價值。

但未曾料到,辦公室中其他人的加薪幅度也跟他一樣。

韋爾奇對此頗為不滿,他認為,他付出得更多,理所應當拿到更多的報酬。

韋爾奇去找公司理論,得到的解釋是:這是預先確定好的工資浮動的標準。

這個答案並不能讓韋爾奇滿意,他覺得公司在員工薪水問題上應該區別對待。

為此,韋爾奇終日牢騷滿腹,一天比一天喪氣,甚至產生了辭職的念頭。

一天,部門負責人把韋爾奇叫到辦公室,語重心長地對他說:

「你來公司雖然只有一年時間,但我很欣賞你的才華與工作熱情。以後的路長著呢,整日抱怨,無心工作,只會浪費了公司這個大舞臺,難道你不希望有一天能站到這個大舞臺的中央嗎?」

這時,他才幡然醒悟,不再做無用的抱怨,而是持續發揮才幹,展露鋒芒。

後來,他成為項目領導人,帶領團隊攻關克難,還毛遂自薦成為加工廠的負責人,引領了製造業的材料革命。

僅僅7年後,年僅33歲的他就成為通用公司有史以來最年輕的總裁。

回顧職業生涯,韋爾奇把和上司的那次談話,稱之為改變命運的一次談話。

02

再說一個發生在身邊的事情。

她是朋友請的一位家政阿姨,我叫她陳阿姨。

陳阿姨之前遇到一位雇主,一家子都像火藥桶一樣,一點就爆炸。

有一次,陳阿姨要清洗地板,擔心水會濺濕鞋子,就先把鞋子擱在陽臺上了,忙著忙著,她就忘記複歸原位了。

雇主揪著這事狠狠地把她奚落了一番。

不僅如此,像牆壁上有水漬、垃圾桶沒倒乾淨,他們都會暴跳如雷地指著陳阿姨的鼻子罵。

更過分的是,在工作半個月後,雇主以陳阿姨的工作讓他們不省心為由,規定她幹完活得等檢查完才能走。

雇主會趴在地上找頭發,盯著一些死角找灰塵,撥弄紗網,撬開油煙機,事無巨細地檢查每一個角落,挑各種毛病。

那段時間,陳阿姨逢人就大吐苦水,罵她的雇主喪心病狂。

但越這樣抱怨,日子越壓抑。

時間長了,陳阿姨覺得狀態不對,開始嘗試轉變念頭:

「雖然這種苛刻的雇主讓人討厭,但按這種要求逼自己,未必是壞事。」

于是,她開始研究市面上各種清潔劑,哪種適合除油污,哪種適合擦木地板,把各種清潔劑的特性摸得一清二楚。

她上門時會帶上兩套擦洗工具,因為第一遍擦洗完,工具上會粘附髒東西,所以最後一遍的時候就用上乾淨的那套。

她會在手機上寫好備忘錄,把要做的事列一個清單,標明每件事的步驟和注意事項,以防疏忽和遺漏。

自打那以後,陳阿姨就很少被指責,偶爾被刁難,陳阿姨會選擇無視,把注意力放在解決問題上。

後來,當陳阿姨不再為這家子服務時,仍抱著這樣的態度去工作。

漸漸地,因為陳阿姨的工作得到了很多雇主的認可,她的名聲也流傳出來。

樹的影,人的名。

不知不覺中,陳阿姨在廈門家政市場變得炙手可熱。

03

作家威廉·沃德說過:

「悲觀者埋怨颳風,樂觀者靜候風變,現實者調整風向。」

韋爾奇若沒有及時醒悟,即使他再優秀,也會在抱怨中泯然眾人。

陳阿姨轉變心境,積極地跟困難死磕,才成為了職業上的高手。

韋爾奇和陳阿姨,兩個人看似八竿子打不到一起,他們的經歷卻是成年人的真實寫照。

大到掌舵一家公司,小到做一份鐘點工,什麼工作都會遇到難題和不公平。

而一個人面對挑戰的態度,往往決定了他工作上的高度。

1967年,美國心理學家塞利格曼曾做過一項實驗。

他把一隻狗關在籠子裡,只要蜂音器一響,就給狗做電擊。

在多次實驗後,塞利格曼改變了做法。

他按響蜂音器之後,就先把籠門打開了。

讓人想不到的是,狗並沒有逃跑,而是直接倒地[呻·吟]、全身顫抖,放棄了逃出牢籠的機會。

人一旦習慣抱怨,就會畫地為牢,陷入習得性無助的狀態。

困難就像「蜂音器」一樣,我們遇到問題,第一反應不是如何解決,而是消極抱怨,就會困于負能量磁場中。

認識一位影視行業的前輩,他談起一件往事。

有一年,因為承接了一家公司宣傳片的拍攝任務,他跟部門領導出差去深圳。



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