×

搜索

搜索站內資源

真正聰明的人,懂得在職場上,做個有實力的「邊緣人」

佩珊 2021/09/08
 

@感恩相遇有趣的靈魂,總是會和有趣的故事相遇~你好,我是小編佩珊!願我能在繁雜的俗世裏,送給你不一樣的快樂!

 

人在單位,一提到「邊緣化」,很多人就有一種危機感,覺得那就是被冷落,被「晾在一邊」,距離被排擠出局僅有「一步之遙」了。

但與此同時, 有一些人,卻在主動地朝著「邊緣化」靠攏,他們的本職工作做得無可挑剔,根本不希望自己再充當「棋子」,哪裡有急難險重的臨時任務,就把他們往哪裡「填」。

他們只希望自己,拿多少錢,做多少事,既不被排擠,也不被重視,只是做個安安靜靜的「打工人」

為此,他們通常有以下幾種做法,既是表明自己的態度,也是為自己築牢一道「保護屏障」。

01

拒絕「捧殺」。

很多自己不想幹活又不學無術的「小領導」,最喜歡用「捧殺」的方法來壓制下屬。

比如,遇到一件棘手的工作任務,他們總會找到那個最聽話又很能幹的下屬說:「這個事情只有你能做,別人做不了。」再說上幾句漂亮話,很容易讓別人在「糖衣炮彈」的陶醉中,接受任務。

這一招,對于很多職場新人來說,幾乎百分百有效。 它才充分滿足了新人急切渴望得到領導重視的心理,他們天真地以為,這就是 「士為知己者用」的美好開始。

而經歷過的人,則很是清楚,別人只不過是自己想偷懶罷了,或者,喊不動其他人,只有你最好講話。

至于最終的結果,則是不管你做得多麼出彩,成績是歸功于「佈置任務」的人,跟你沒有半毛錢關係。而完成任務的過程,著實頗費心神,苦不堪言。

所以,一個看透了職場的人,他最清楚自己有幾斤幾兩,也最明白「捧殺」的結局是吃力不討好。

他曾經一而再再而三地被「捧殺」,現在一聽到這樣的言語,就會迫不及待地表明「自己能力不濟,無法完成任務,請領導不要期望過高。」只要狠狠地拒絕了一次,別人也就不敢再造次了。

02

不要表揚。

表揚是最廉價,也是最無用的。

領導一句表揚,你得付出多少努力,才能平復周圍人的「羡慕嫉妒恨」呢?所以,表揚就是一條華麗的鞭子,以誇獎的形式逼著你做更多事。

而領導的表揚,常常也是不得已而為之,即使內心十分厭惡你,也會冠冕堂皇地表揚你。

比如,在某個突發情況下,因為你的及時救場避免了一場大家都能預計到的重大事故的發生,他就不得不表揚你,以顯示出他作為一個領導應有的風度和水準。

這些場面話,如果到最後,沒有一點實際意義的表示,比如升職加薪,比如調換崗位,那就都是假的。

如果你總是心心念念放不下,覺得這就是領導對你的格外看重,並由此加倍努力工作,只會讓領導覺得你又蠢又笨。

當然,他也樂得多個「缺心眼」的得力幹將,因為三五句表揚就能讓你拼死賣命,那以後的日子,只管給加任務,卻從不提給你漲待遇。

一個不要表揚的人,就是用行動告訴領導:「你們別喊我做分外的事。」

03



內容未完結點擊第2頁繼續瀏覽

用戶評論